华纳娱乐

       为深入落实国企刷新深化提升行动，，着力推动中恒久激励规范落实，，进一步引发企业活力，，深入实验津投资源企业家作育、中层干部政治三力和向导力提升、“青马工程”暨“青藤妄想”等人才作育工程，，克日，，津投资源党委举行华纳娱乐企业中恒久激励政策解读专题培训。。。。。。公司向导班子成员、二级子公司主要认真人、副书记、组织人力条线干部及“青藤妄想”学员共80余人加入。。。。。。

       培训围绕津投资源推动中恒久激励规范落实和增进干部人才视野坦荡的现实需要，，聚焦华纳娱乐企业中恒久激励政策和实践，，约请清华大学总裁班客座教授深入浅出地解说了国企中恒久激励的政策与实验，，涵盖政策文件解读和分红、股权、跟投三大类激励实践中的疑点难点问题等，，并连系中恒久激励的经典案例举行重点解说。。。。。。

       通过本次专题培训，，参训职员充分熟悉到深入推动中恒久激励事情的主要性，，对下一步有序推进中恒久激励事情提供了借鉴和参考，，各企业将连系企业现实和所处行业科学选择激励方法，，无邪运用各项政策，，切实验展好政策正向引领作用。。。。。。

       下一步，，津投资源党委将继续贯彻落实国企深化刷新相关要求，，进一步统筹津投资源与各级子公司的中恒久激励事情，，用好用活政策工具箱，，在切合要求的所属公司中深入推动中恒久激励落地落实，，进一步引发企业内生涯力，，为公司高质量生长蓄势赋能。。。。。。